- Q퇴직금 지급일은 어떻게 되나요?
퇴직금은 1년이상 근무하셔야 발생되며 지급일은 마지막 급여 지급일 이후에 별도지급 됩니다. 급여 지급일에 따라 퇴직금 지급일이 다르므로 당사로 문의해주시기 바라며, 퇴직 시에는 퇴사일자를 기록하여 사직서를 당사로 제출하신 후 확인전화를 주시기 바랍니다
- Q급여명세서를 홈페이지에서 조회하려면 어떻게 하나요?
홈페이지 가운데 급여 조회로 들어가셔서 ID(연락처)와 비밀번호를 입력한 후 급여를 확인하시면 됩니다.
(최초이용시 비밀번호를 반드시 등록하셔야 이용가능합니다. 비밀번호 등록은 우림가족 로그인 페이지에서 하실 수 있습니다.)
- Q퇴사하려면 어떻게 해야 하나요?
퇴사시 퇴사 10일전까지 사직서를 작성하셔서 팩스로 송부 해주시면 됩니다. 만약 퇴사 후 사직서 미제출로 인한 보험관계 등의 개인에게 돌아가는 불이익은 당사가 책임을 지지 않습니다.
- Q인재파견회사는 근로자에게 수수료를 요구하나요?
여러분들은 파견회사에서 정한 급여 시스템대로의(흔히구인 광고에 게시된 내용)급여를 지급 받습니다. 이러한 내용은근로자 파견법에도 명시되어 있으며, 참고로 인재파견회사의 설립은 국가 기관인 '노동부'의 엄격한 허가 요건을 갖추어야 하며, 설립 후에도 수시로 지도와 점검을 받습니다. 여러분의 급여에서 공제되는것은 개인부담금의 국민연금, 고용보험, 건강보험료와 세금입니다. 파견, 도급에 대한 수수료는 당사가 여러분께서 근무하시는 회사에별도로 청구하여 지급 받습니다.
- Q파견과 아웃소싱(도급)이 어떻게 다르나요?
파견은 업무의 지휘, 명령을 근무하는 회사(사용회사)에서 받으며 최고 2년까지 근무할 수 있고, 아웃소싱(도급)은 업무의 지휘, 명령을 당사의 현장관리 책임자로부터 받으며 사업완료시까지(통상적으로 계속 근무가능) 근무 할 수 있습니다.
- Q각종증명서를 발급받고 싶어요
우림가족에서 온라인으로 발급 받으실 수 있습니다
- Q인재파견이란 무엇인가요?
파견근로란, 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 것을 말합니다. (파견법 1조)
좀더 쉽게 말하자면, 우림맨테크를 통해 A사에 파견근로를 나갈 경우, 해당 근로자는 우림맨테크의 직원으로 A회사의 사업장에 근무를 하게 되며, 그 사업장의 지휘, 명령을 받으며 근무하게 되는것을 말합니다