채용대행(recruiting) 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서
헤드헌팅(Headhunting)과 유사하나 다음과 같은 차이점이 있다.
헤드헌팅이 이미 능력을 검증받은 인재를 뽑는 것이라면 채용대행은 잠재력만을
가진 인재를 뽑는 것이라 할 수 있다. 즉, 채용대행은 신입사원 채용 시 사용하는 용어로 적합하다.