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사업소개

인재파견
파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용 관계를 유지하면서
사용사업주에 파견하여 사용사업주의 지휘 명령을 받아 종사하게 하는 것을 말한다. 보통 파견근로기간은 1년을 기준으로 하며, 파견사업주, 사용사업주와 파견 근로자 합의 시 1년을 연장할 수 있다.
  • 관리적 효과

    인사/노무관리 효율성 증대 인사 조직의 유연성
  • 기능적 효과

    인력의 신속한 배치 전문성 활용 핵심업무의 집중
  • 경제적 효과

    인력 채용비용 절감 복리후생 및 일반관리비 절감 고정비의 연동비화

인재파견의 기대효과

인재파견 서비스는 고용의 유연성 확보와
업무효율성 등을 증대시켜 경영환경의 바른 변화에
기업이 신속히 대처 할 수 있게하며, 기업의 인적자원 활용방안에 대한 확실한 대안을 제공합니다. 기업은 인재파견 서비스를 통한 고용의 유연성, 업무효율성 등을 증대시켜 기업 경쟁력을 증대시킬 수 있다.

근로자 파견제도로 해결
  • 고용의 탄력성 채용,교체용이 단기간 수요인력 수급원할
  • 업무개선 업무경험자 및 적격자 선발 정규직 모티브 제공
  • 효율적 인사관리 사용사업주의 인사관리 대행 신원 및 각종 사고 책임보상
  • 비용절감 상대적 저임금 활용 채용 및 교육, 노무관리 비용 절감
파견절차 및 배치
우림의 서비스 분야

시설관리 사업

인재를 필요로 하는 기업에 당사의 풍부한 양질의 전문인력을 투입하여 고객사에 안정적 업무서비스를 제공 파견대상 분야
- 법적 파견대상
- 일시적/간헐적 파견대상 업무